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Für Unternehmen:
Ein alternativer Weg zur Rekrutierung und Entwicklung von Fachkräften.
Der alternative Rekrutierungsweg der MEM-Passerelle 4.0 AG ermöglicht es Ihnen, potentielle und vorselektionierte Fachkräfte für Ihre Vakanzen innert Kürze kennenzulernen.
In wenigen Schritten erstellen Sie auf unserer Matching-Plattform Ihr Unternehmensprofil und schreiben Ihre Stelle aus: unmittelbar danach werden Ihnen geeignete Berufsleute aus unserem vorselektionierten Pool aufgelistet.
Unser Pool ist auf entwicklungsbereite Berufsleute ausgerichtet, die in der klassischen Rekrutierung nicht gefunden werden. Es sind motivierte und interessierte Fachkräfte, die sich beruflich neuqualifizieren, sich innerhalb der Branche requalifizieren bzw. nach längerem Unterbruch wieder in die Branche einsteigen wollen.
Mit der MEM-Passerelle werden sie bedarfsgerecht, berufsbegleitend und individuell auf Ihre Anforderungen hin weiterentwickelt.
Der Ablauf im Überblick
1. Stellenausschreibung auf Matching-Plattform
Erstellen Sie auf unserer digitalen Matching-Plattform Ihr Unternehmensprofil und schreiben Sie Ihre Stelle für Quereinsteigende aus. Oder lassen Sie uns das für Sie übernehmen.
2. Vorselektionierte Fachkräfte finden
Lernen Sie in Kürze für die MEM-Branche geeignete und an technischen Tätigkeiten interessierte Berufsleute kennen. Dazu steht Ihnen ein durch uns vorselektionierter Pool an motivierten Fachkräften zur Verfügung.
3. Eignungsabklärung und Ausbildungsberatung
Sie klären die stellenspezifische Eignung für den Einsatz in Ihrem Unternehmen direkt mit Ihren potentiellen Mitarbeitenden ab. Wir beraten Sie umfassend für die Abklärung des Ausbildungsbedarfs und stellen Ihnen berufsbegleitende, praxisorientierte und individuelle Angebote zur Qualifizierung bereit.
4. Vertragsabschluss
Die Vertragsausarbeitung nach erfolgreichem Matching erfolgt direkt zwischen Ihnen als Unternehmen und dem bzw. der zukünftigen Mitarbeitenden. Dabei bieten wir Ihnen Unterstützung bei der Vertragsausgestaltung an und beraten Sie bei Fragen zur Finanzierung.
5. Qualifizierungsprozess
Die MEM-Passerelle bietet berufsbegleitende Kurse an, die modular und praxisorientiert aufgebaut sind. Die erlangten Kompetenzen werden direkt im Betrieb angewendet.
Ihre Vorteile auf einen Blick:
Alternativer Rekrutierungsweg erweitert den Zugang zu potentiellen Fachkräften
Kennenlernen von motivierten und begabten Persönlichkeiten, die in der klassischen Rekrutierung nicht gefunden werden
Vorselektionierter Pool an Berufsleuten, die sich grundsätzlich für die Branche eignen und sich explizit für MEM-Tätigkeiten interessieren
Unterstützung bei der Ermittlung des Deltas für den Kompetenzaufbau, dazu passendes praxisorientiertes Qualifizierungsangebot
Möglichkeit, die eigene Belegschaft durch breitere Rekrutierung stärker zu diversifizieren
Mehr Visibilität als fortschrittlicher, zukunfts- und lösungsorientierter Arbeitgeber
Was von Ihnen erwartet wird:
Das Modell der MEM-Passerelle basiert auf einem dualen Ansatz: Sie tragen Ihren Beitrag bei zur Neuqualifikation der Berufsleute, zum Beispiel in Form von zeitlichen und finanziellen Ressourcen für die berufsbegleitende Ausbildung.
Bereitschaft, sich auf diesen alternativen Weg der Rekrutierung einzulassen
Registrieren Sie sich heute und sichern Sie sich den Zugang zu diesem erweiterten Pool an Fachkräften. Während der Pilotphase völlig kostenlos.
Wir bieten individualisierbare Lösungen als wirksames Mittel gegen den Fachkräftemangel.
«Das Angebot der MEM-Passerelle 4.0 ist ein wirksames Mittel, erfahrene Berufsleute zu dringend benötigten Fachkräften auszubilden. Aus-, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeitenden sind bei PB Swiss Tools die Voraussetzung für innovative Angebote und Kundenzufriedenheit. Der Fachkräftemangel bestätigt die Notwendigkeit permanenter Personalentwicklung.»
Tanja Mosimann, Head of Human Recources, PB Swiss Tools